人員招聘??
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 公司人力資源招聘流程

 

1、凡公司招聘人員(新增編人員或編制內缺員)必須由用人部門填寫《人員需求申請表》,經主管領導審核,送人力資源部核對是否符合定編定崗要求,再由人力資源主管報公司總經理批準并列入公司招聘計劃。*審批流程:用人部門申請→主管領導審核→人力資源部主管審核→總經理審批。

 

2、人力資源部主管根據人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明,與相適合的媒介統一發布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。

 

3、聘任各級員工以品德優秀、學識、外形、能力、經驗、體格適合于所任崗位為原則。

 

4、*日常招聘:應聘人員由人力資源部接待、預約,指導應聘人員填寫求職申請表,調查了解核實應聘人員所提供信息的真實性,初步篩選后,再協同用人部門復試,最后上報總經理批示。

*集中招聘:應聘人員由人力資源部初選,再由用人部門、公司領導成立招聘考核組,由考核組集中面試考評,并將集體研究意見報總經理批示。*如遇特別優秀人才,人力資源部主管可隨時向總經理匯報,采用簡易程序,以避免錯失人才。

 

5、試用人員到職前應到公司人力資源部報到,經人力資源部進行企業文化教育和崗前公司制度培訓合格,并將員工試用通知表送交用人部門后方可上崗。

 

6、試用人員經試用考核合格者表現優秀者可建議縮短試用期,在試用期滿后由其部門主管及時填報員工轉正審批表,由試用者本人填寫個人評定及個人總結,經人力資源部主管審核,呈報公司領導批準后辦理有關轉正員工的手續。

 

7、在試用期間,若試用人員表現欠佳者,應由其直屬主管建議延長試用或停止試用,并在員工試用通知表上簽署意見,由試用者本人簽字確認,經人力資源部主管審核后辭退。

 

8、如各部門未按上述規定流程擅自聘用人員,公司將不予認可,并不予計發工資。

 

9、公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后,上報總經理簽字,批準錄用;主管以上員工需人力資源部及部門面試完后,由總經理進行最后面試確認方可錄用。

 

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